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4月8日，市机管局召开人才工作领导小组会议暨“绿叶工匠”培育工程年度工作部署推进会议，总结回顾 2020 年度全局系统人才队伍建设暨“绿叶工匠”培育工作，研究部署2021年度“绿叶工匠”培育工程主要工作任务。局党组书记、局长倪一飞出席会议并讲话。 倪一飞指出，2019年以来，市机管局聚焦“四支人才”队伍，率先推出上海机关事务“绿叶工匠”培育工程，倡导“精细、极致、专业、满意”的机关事务价值取向，加强系统干部人才队伍建设，在市、区两级机管局的共同努力下，通过创新探索平台育才机制，“绿叶工匠”培育工作取得了阶段性成果。站在更高起点谋划和推进人才工作，必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，深入贯彻落实中央、本市关于人才工作部署要求，准确研判形势任务，紧密结合自身实际，更好推进全市机关事务人才队伍建设各项工作。必须进一步统一思想、深化认识，牢固树立人才是第一资源的理念，自觉把人才工作放在更加突出的位置来抓，以强有力的人才队伍建设支撑，推动机关事务在新发展阶段更高质量发展。 倪一飞强调，要聚焦重点发力，全面持续提升机关事务人才工作发展水平。结合庆祝建党100周年和建局65周年等系列活动，大力弘扬“五种精神”，树牢“精细、极致、专业、满意”的机关事务价值理念，锚定机关事务系统干部职工需求，推动“比学赶超”，构建更高水平的机关事务人才体系。要坚持需求导向、强化“五种供给”，注重“需求牵引供给、供给创造需求”的更高水平动态平衡，通过“制度、培训、竞赛、评价、氛围”五种供给的全面提升，增强一线机关事务工作者的使命感、获得感和荣誉感。要坚持精准发力，增进优势互补，通过新格局新思路增能、新形式新内容赋能等手段，采取推进结对带教工作、打造特色精品赛事、畅通人才交流互动等形式，朝着全市机关事务系统干部职工“人人都能关注起来、人人都能参与进来、人人都能有所提高”的方向努力。要创新工作机制，促推孵化带动，沉心静气、聚精会神地把人才孵化带动工作完成好，让更多更好的惠才政策在机关事务系统落地、生根、开花，让“绿叶工匠”系列人才和系统先进典型产生孵化辐射效应，形成人才迸发而出的良好态势。 倪一飞强调，要强化组织领导，不断凝聚推进机关事务人才队伍建设发展整体合力。要适应现代管理方式深刻变革，积极转变人才工作观念思路，努力从传统“管理、监督、控制”方式向“协作、赋能、成就”的思维进行转变。要强化组织领导，全市机关事务系统要把人才工作摆上更加重要位置，提上重要日程，认真履行职责，把握好人才工作方向，谋划好人才工作全局，制定好人才发展政策，把人才工作真正落到实处。要形成整体合力，坚持党管人才原则，牢固树立“一盘棋”意识，齐抓共管、通力合作，共同抓实抓好人才工作。
